Conformément à l’article L1142-8 du code du travail, Paris-Ateliers a procédé au calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon les modalités prévues par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.
Le niveau de résultat obtenu par Paris-Ateliers au titre de l’année 2023 est de 80 points sur 100.
Cet index suit une méthodologie précise basée sur 4 indicateurs qui mesurent l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle, voici le résultat des indicateurs calculables pour l’année 2022:
L’indicateur 1 : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
L’indicateur 2 : l’écart des taux d’augmentation individuelles : 35/35
L’indicateur 3 : le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15
L’indicateur 4 : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés les mieux rémunérés : 10/10
Fondé sur quatre critères (pour les établissements de moins de 250 salariés), il attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points. La méthodologie retenue analyse les écarts, quel que soit le poste de la ou du salarié(e). L’index comprend de nouvelles obligations : en dessous de 75 points, les entreprises devront mettre en place des actions correctives sous trois ans, sous peine de sanctions financières.
