Index Égalité Femmes-Hommes

Conformément à l’article L1142-8 du code du travail, Paris-Ateliers a procédé au calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon les modalités prévues par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

La note globale ne peut être déterminée en raison de deux indicateurs non calculables pour l’année 2021.

Toutefois en appliquant la règle de proportionnalité la note obtenue est de 100/100 (50*100/50)
Cet index suit une méthodologie précise basée sur 4 indicateurs qui mesurent l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle, voici le résultat des indicateurs calculables pour l’année 2021:

L’indicateur 1 : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40

L’indicateur 2 : l’écart des taux d’augmentation individuelles : (non calculable)

L’indicateur 3 : le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : (non calculable)

L’indicateur 4 : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés les mieux rémunérés: 10/10

Fondé sur quatre critères (pour les établissements de moins de 250 salariés), il attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points. La méthodologie retenue analyse les écarts, quel que soit le poste de la ou du salarié(e). L’index comprend de nouvelles obligations : en dessous de 75 points, les entreprises devront mettre en place des actions correctives sous trois ans, sous peine de sanctions financières.